5 цифрови инструмента за човешки ресурси, които бизнесът трябва да знае

Бизнесът не може да спре да говори за Голямата оставка - и не трябва. Безпрецедентните темпове на текучество, предизвикани от това явление, подчертават много по-големи проблеми за това как компаниите се отнасят към своите служители. Иън Уилямсън, декан на бизнес училището на Калифорнийския университет в Ървайн, казва бизнес светът трябва да признае тази промяна ако искат да продължат напред.

„Процентът на напускане вероятно ще остане висок за известно време“, каза Уилямсън пред UCI News през февруари. „Колкото по-скоро работодателите приемат това и се адаптират, толкова по-добре ще се справят с новото нормално.“

как да създам макрос на клавиатурата -

HR безспорно ще играе важна роля в тази нова ера. За щастие, те не трябва да се справят сами. Днес хиляди дигитални инструменти и платформи помагат за справяне с проблемите на човешките ресурси и дори помагат за рационализиране на най-важните им функции. Ето 5 от тях, за които трябва да знаете и да помислите за интегриране във вашия бизнес.

За представител на марката: Google Alerts

Възстановяването от Голямата оставка включва привличането на най-добрите нови таланти към вашия екип - и Business2Community посочва репутацията на компанията като основен фактор което ще окаже значително влияние върху вашите усилия. Собствените Google Alerts на Google са чудесни за събиране на критична бизнес информация. Тя ви позволява да наблюдавате публичността около вашата компания, за да ви помогне да подобрите репутацията си и в крайна сметка да привлечете повече кандидати.

За набиране и управление на служители: Zenefits

Набирането и управлението на служителите може да стане сложно и трудно за проследяване. Със Zenefits можете да правите всичко - от онлайн проверки на миналото до създаване и поддържане на до 2000 досиета на служители. Допълнителните функции улесняват управлението на заплатите и придобивките за комбинация от работници на пълно работно време, непълно работно време и почасови работници. Zenefits също е базиран на облак, което ние от Techilife споменахме преди като изключително важно което ви позволява да управлявате задължения като заплати от всяка точка на света.

За непрекъснато обучение: Асист

Непрекъснатото обучение на служителите и повишаването на уменията допринасят много за задържането на служителите и удовлетворението от работата. Експертът по ангажираност на служителите LHH добавя това предоставяне на мислене на служителите за непрекъснато учене може дори да направи вашия бизнес по-гъвкав и готов да реагира на развиващата се икономика в един момент. Можете да започнете процеса, като предоставите повече знания на служителите, без да отнемате работния ден. Assist автоматично изпраща бюлетини, пълни с информация всяка седмица. Бюлетините отнемат по-малко от 5 минути за четене и съдържат безброй късчета мъдрост както за онези от висшия мениджмънт, така и за настоящите служители, които искат да проправят път до ръководни позиции.

За култура на работното място: GooseChase

Независимо дали управлявате отдалечени, хибридни или базирани в офис екипи, The Balance обяснява, че силна култура на работното място ще помогне за увеличаване на производителността, щастието и задържането на служителите. GooseChase може да помогне, като интегрира както виртуални, така и лични ловци на чистачи в ежедневните дейности на работното място. Позволява ви да създавате свои собствени игри с персонализирани мисии, които служителите могат да проверят в приложението, така че да можете да проследявате напредъка им в реално време. Това е страхотен инструмент за издигане на вашите дейности за адаптиране и изграждане на екип на следващото ниво.

За признание на служителите: Бонус

Mental Health America набляга на значението на признанието на служителите за да помогнете на работниците да се почувстват по-ценени и да повишите тяхната производителност и щастие от работата – което вероятно е причината вече да имате въведени някои системи за признаване. Можете обаче да отидете още една крачка напред, като позволите на служителите да признават и постиженията на другия. Бонусът позволява на вашия екип да прави точно това чрез мрежата или чрез мобилно приложение. Всеки път, когато някой получи признание, той печели наградни точки на служителите, които след това могат да бъдат обменени за пари или карти за подарък.

На фона на Голямата оставка бизнесите от всякакъв размер се нуждаят от цялата помощ, която могат да намерят, за да стъпят отново на краката си. Тези пет дигитални инструмента доказват, че благодарение на съвременния технологичен напредък не е нужно да търсят далеч.